外包公司，岗位被取消，发最低工资！ 2.安排新的项目岗位距离远（30km跨区）能否拒绝？
更新时间：2024-09-03 10:58:55人浏览
问题描述：
1、外包公司，岗位被取消，要求回原公司待岗，发最低工资！能否拒绝？
2.安排新的项目岗位距离远（30km跨区）能否拒绝？
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曹阳律师
盟
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外包工在面对待岗安排时,确实有权选择拒绝。但拒绝的同时,也应与相关方进行积极协商,以平衡自身权益与职业发展之间的关系
2024-09-03 09:23:19
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常见处理方式包括协商、劳动仲裁。选择时应考虑个人情况、公司态度及法律规定。如双方能友好协商，可快速解决问题；协商无果，则可通过劳动仲裁维护权益。
2024-09-02 21:59:19
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可以拒绝。操作建议：1.与公司沟通，表达拒绝理由，寻求双方都能接受的解决方案。2.如公司坚持，可收集证据，向当地劳动部门提起劳动仲裁，要求保障合法权益。3.在处理过程中，保持冷静，依法行事，避免情绪化冲突。
2024-09-02 21:59:11
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可以拒绝，但应与公司协商。如公司违反最低工资标准，可提起劳动仲裁，要求补足工资并支付25%额外补偿。依据《最低工资规定》，公司应确保工资不低于当地标准，否则将承担相应法律责任。未及时处理可能导致权益受损。
2024-09-02 21:58:40
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