个体工商户，员工交了社保，还需要签劳务合同吗
更新时间：2024-09-06 11:29:32人浏览
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个体工商户，员工交了社保，还需要签劳务合同吗
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个体工商户员工如已交社保，通常意味着双方建立了劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保。若误签劳务合同，可能导致劳动关系不明确，影响员工权益，甚至可能面临法律纠纷。
2024-09-02 18:50:55
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员工已交社保，应签劳动合同。操作如下：
1. 明确双方劳动关系，签订劳动合同。
2. 根据合同约定，按时足额为员工缴纳社保。
3. 如工作性质确为临时或承揽，可签劳务合同，此时社保非必须。
4. 如有疑问，咨询法律专业人士以确保合规。
1. 明确双方劳动关系，签订劳动合同。
2. 根据合同约定，按时足额为员工缴纳社保。
3. 如工作性质确为临时或承揽，可签劳务合同，此时社保非必须。
4. 如有疑问，咨询法律专业人士以确保合规。
2024-09-02 18:50:48
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针对个体工商户员工社保与合同问题，常见的处理方式有两种：一是签订劳动合同并缴纳社保；二是如果确实为临时性、承揽性质的工作，可以签订劳务合同。选择哪种方式需根据双方实际关系和工作性质判断，以确保合规并保障双方权益。
2024-09-02 18:50:41
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您好，按照法律规定需要签订劳动合同。
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