员工签订劳动合同是综合计算工时，但单位解释按8小时每天，是否合理？休公休时却要按行政点算合理吗？
更新时间：2024-09-27 14:51:20人浏览
问题描述：
员工签订劳动合同是综合计算工时，上班时间是9:30到21:00,上一休一，年休5天。但单位解释按8小时每天，只给3.5天，请问是否合理？我们有白班，夜班倒班上，一个班12个小时，休公休时却要按行政点算合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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