就是离职了，公司突然告诉我要扣伙食费跟住宿费，这合理吗
更新时间：2024-09-03 10:29:05人浏览
问题描述：
就是离职了，公司突然告诉我要扣伙食费跟住宿费，这合理吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109881人 · 响应时间 平均1分钟内
离职公司扣费用，处理应谨慎。首先查合同，看是否有约定；其次与公司沟通，了解扣费原因；若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作：收集证据，如合同、工资单等；联系劳动监察部门或律师进行咨询；根据建议采取行动。
2024-09-02 17:06:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104146人 · 响应时间 平均1分钟内
离职后公司要扣伙食费和住宿费，这需要根据合同来判断。如果合同中有明确约定，公司不能随意克扣；若无约定，则可能允许。但无论如何，公司不能无故克扣，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》等相关法律。不及时处理可能影响个人权益，如造成经济损失。
2024-09-02 17:06:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63847人 · 响应时间 平均1分钟内
处理离职后公司扣伙食费和住宿费问题，常见方式有：1.与公司协商；2.查阅劳动合同；3.向劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如合同内容、公司态度等。建议先协商，不成再考虑法律途径。
2024-09-02 17:05:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
紧急离职，领导说要扣三百块，这个是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职会对以后找工作有影响吗
旷工离职一般不会对以后找工作有影响的，只要被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等情况是可以辞退的。离职证明的用途是办理失业证、办理转移社保的手续、
辞退
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的。用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间，职工住宿如何负担？按合同约定执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
