现在本人与公司关于工资的争议点就是《工资支付暂行规定》十二条中的停产停工，本人的疑虑就是待开工和停工停产该怎么界定，或以什么样的法律法规来计算工资
更新时间：2024-09-02 17:03:17人浏览
问题描述：
本人从事爆破行业，相关证书已于2024年7月19日在公司生效，由于一些特殊原因，项目一直处于待开工状态（非本人原因），公司也一直未明确通知本人到岗的具体时间，现在本人与公司关于工资的争议点就是《工资支付暂行规定》十二条中的停产停工，公司认为是待开工，没有投入生产，所以不能足额发放第一个支付周期内的工资。本人的疑虑就是待开工和停工停产该怎么界定，或以什么样的法律法规来计算工资
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针对待开工与停工停产的争议，应首先明确公司是否实际停工停产。若确已停工，公司应依合同支付工资；若仅是待开工状态，工资支付可协商。协商不成，可依次采取调解、仲裁、诉讼等方式解决。在处理过程中，要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
2024-09-02 17:03:17
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待开工与停工停产应依据实际生产活动是否停止来界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业停工停产期间应按合同规定支付工资。若公司无实际生产活动且未支付足额工资，属违法行为，可能影响职工权益和生活保障。
2024-09-02 17:03:15
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处理此类争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可寻求劳动争议调解委员会调解，仍无法解决则可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法院诉讼解决。
2024-09-02 17:03:10
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