工厂里面控制加班，但是一个车间针对女员工管控，不让加班，违法吗
更新时间：2024-09-03 13:34:25人浏览
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工厂里面控制加班，但是一个车间针对女员工管控，不让加班，违法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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根据中国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者的合法权益，包括休息权和劳动报酬权。用人单位安排加班应当遵循法律规定，并且需要与工会和劳动者协商一致。如果用人单位违反法律强迫员工加班或者因为员工拒绝加班就将其辞退，这是违法的。
关于您提到的情况，如果工厂对女员工有不让加班的特殊管控措施，这可能涉及性别歧视，因为这种做法没有法律依据，且违反了男女平等的原则。如果这种管控措施没有合理的、非歧视性的解释，并且影响了女员工的合法权益，例如减少了她们的收入或者影响了职业发展，那么这种做法可能是违法的。
如果女员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理这类问题时，应当考虑具体情况，包括工厂的具体规定、女员工的工作性质、以及是否存在合理的、非歧视性的解释等因素。
2024-09-02 16:40:20
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汤占军律师
盟
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如果同车间同一个岗位有的加班有的不安排加班，员工可以书面向公司提出要求同岗同筹、提供同样工作条件
2024-09-03 13:34:25
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针对工厂对女员工加班管控的处理，首先可咨询工厂管理层了解具体原因。如认为存在性别歧视，可向工会或劳动监察部门投诉。同时，女员工也可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应权衡利弊，结合个人情况和实际需求做出决定。
2024-09-02 16:23:38
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工厂对女员工加班管控，处理方式因情况而异：
1. 若基于正当理由如健康保护，可与工厂沟通理解并遵守。
2. 若认为存在性别歧视，可向相关部门投诉并寻求法律援助。
3. 保留相关证据，如加班记录、沟通记录等，以备后续可能的法律争议。
4. 咨询专业律师，了解自身权益及合法维权途径。
1. 若基于正当理由如健康保护，可与工厂沟通理解并遵守。
2. 若认为存在性别歧视，可向相关部门投诉并寻求法律援助。
3. 保留相关证据，如加班记录、沟通记录等，以备后续可能的法律争议。
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2024-09-02 16:23:33
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工厂针对女员工管控不让加班，若基于性别歧视则违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工时制度应公平实施，不得因性别而有所区别。若工厂的做法是出于保护女性员工健康等特殊考虑，且合理合法，则不构成违法。需具体分析实际情况，避免性别歧视，保障员工权益。
2024-09-02 16:23:30
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