你好，因和领导吵架，被公司辞退，却让我填离职申请，我应不应该填
更新时间：2024-09-02 17:32:12人浏览
问题描述：
你好，因和领导吵架，被公司辞退，却让我填离职申请，我应不应该填
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162894人 · 响应时间 平均5分钟内
不应填写离职申请，因辞退与辞职性质不同。根据《劳动合同法》，辞退应有经济补偿，若填写离职申请，则可能被视为主动辞职，影响补偿权益。若不及时处理，可能丧失应有的经济补偿。
2024-09-02 16:21:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86915人 · 响应时间 平均2分钟内
对此类情况，通常有两种处理方式：一是拒绝填写离职申请，要求公司出具辞退证明并支付经济补偿；二是与公司协商，达成和解协议。选择哪种方式取决于你与公司的关系、个人职业规划以及对于经济补偿的需求。
2024-09-02 16:21:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112056人 · 响应时间 平均2分钟内
不应填。如被辞退，应要求公司出具书面辞退通知，并保留相关证据。根据《劳动合同法》，可要求公司支付经济补偿。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若填写了离职申请，则视为主动离职，可能无法获得经济补偿。
2024-09-02 16:21:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司主动辞退你，且非因你个人原因，公司应支付你经济补偿金。补偿金的标准依据你在公司工作的年限和月工资计算。若公司未支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你不同意公司的补偿方案，首先可以尝试与公司进行协商，争取更合理的补偿。如果协商无果，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我们可以申请维权的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，离职证明已经签了就很难再起诉公司了，除非您有公司威胁你签合同的证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提供离职有关的法律咨询。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你上班多长时间了 可以去劳动仲裁的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工被辞退是需要办理离职手续的，一般在办理的时候就要做出交接的工作，只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资，同时还要签解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职后没有签合同的，离职手续办理：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；按照双方约定，办理工作交接；用人单位在解除或者终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被工厂辞退可以要求当天支付工资的，如果单位是无故辞退劳动者的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
