在一家私企上班，没办退休，现在公司无理由的辞退我，我和工司签有合同，请问我能申请劳动补偿吗
更新时间：2024-09-10 16:34:22人浏览
问题描述：
你好，我在上海，在一家私企上班，六十一岁了，没办退休，现在公司无理由的辞退我，我和工司签有合同，并且没到期，请问我能申请劳动补偿吗
22位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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东道律所律师
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服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。
并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。
并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
2024-09-03 15:18:42
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
已达退休年龄，原则上劳动合同自达退休年龄第二日自动终止，您去申请劳动仲裁可能会被驳回，具体您可以向公司所在区劳动局咨询是否还满足受理申请的条件
2024-09-02 17:05:41
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许席禄律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
如果您被用人单位无理由辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付双倍的赔偿金。
2024-09-04 13:53:24
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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对于此类纠纷，通常的解决途径包括与公司协商、劳动仲裁以及提起诉讼。首先，建议您尝试与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲
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可以的，这个可以要求公司补缴，然后延迟退休，继续缴纳社保，直到满15年再退休
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您好，您的情况属于没有订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。稍后我们会有专业律师与您
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，不结工资，可到所在地人社局投诉
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可以申请劳动仲裁主张赔偿
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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你好，请问有辞退通知吗
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