我是月薪工资，一直以来周六周日上班另算加班费，这个算法对吗？
更新时间：2024-09-02 21:37:57人浏览
问题描述：
我是月薪工资，一直以来周六周日上班另算加班费，现在双休了，他给算周日休息，周六算无薪假扣月薪工资，比如说八月份双休总共九天，公司算工资时算上班天数26天，月薪工资÷31×26=这个月的工资，这个算法对吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯银丰律师
盟
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如果劳动合同中未明确约定周六为无薪假，且公司以前一直支付周六的加班费，那么公司单方面将周六视为无薪假并扣除月薪工资可能不合法。正确的算法应该是按照约定的月薪工资支付，扣除因休息日（周日）未工作的相应工资。
2024-09-02 15:25:02
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公司算法不正确。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，非31天。若公司坚持错误算法，员工可能面临工资被少发的情况，影响员工权益。
2024-09-02 12:59:42
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针对此问题，常见处理方式有：1.与公司沟通协商，指出算法错误并要求更正；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况。
2024-09-02 12:59:39
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公司算法不对。正确操作：1.首先与公司人力资源部门沟通，提出疑问并要求解释；2.准备相关法律法规，向公司展示正确算法；3.若公司不改正，可向当地劳动监察部门或工会投诉；4.必要时，咨询律师并采取法律行动。
2024-09-02 12:59:23
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