这个月工作了3天，但是合同上写的是旷工一天额外扣除2倍的工资，旷满三天算自离，会影响上个月的工资发放
更新时间：2024-09-02 13:47:30人浏览
问题描述：
这个月工作了3天，但是合同上写的是旷工一天额外扣除2倍的工资，旷满三天算自离，会影响上个月的工资发放
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钱承律师
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面对你描述的情况，处理旷工和工资发放的问题时，可以遵循以下步骤来妥善处理：
核实合同条款：
仔细阅读你的劳动合同，确认关于旷工的定义、旷工的惩罚措施（如扣除工资的计算方式）、以及连续旷工导致自动离职的具体条款。
计算工资扣减：
根据合同，如果旷工一天扣除2倍工资，那么3天的旷工理论上应扣除6天的工资。但考虑到“旷满三天算自离”的规定，实际操作可能有所不同，需要与人力资源部门确认具体执行方式。
沟通与确认：
主动联系人力资源部门或直接主管，明确表达你的疑问和担忧。询问是否因为连续旷工3天，上个月的工资会受到影响，以及具体的影响范围和方式。
了解公司政策：
询问公司关于自动离职后的工资结算政策，包括上个月工资如何处理、是否有补救措施（比如解释理由、申请复职等）。
保留证据：
在整个沟通过程中保留所有相关证据，包括合同条款、与HR或主管的沟通记录等，以备不时之需。
2024-09-02 13:47:30
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处理方式包括：1. 与公司沟通协商；2. 向劳动部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时应先尝试友好沟通，无果后再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
2024-09-02 12:55:45
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能拿到上月工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，应一次性付清工资。旷工属违反规章制度，但不影响已工作月份的工资发放。若公司不支付，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能影响个人权益。
2024-09-02 12:55:41
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能。操作步骤：1. 与公司人力资源部门沟通，要求发放上月工资；2. 如公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉；4. 如问题未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据。
2024-09-02 12:55:16
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