公司没签合同，要求自己辞职工资是按照当地最低标准发放 合理吗
更新时间：2024-09-02 18:13:15人浏览
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公司没签合同，要求自己辞职工资是按照当地最低标准发放 合理吗
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不合理。操作建议：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.与公司沟通，要求签订合同并补发工资；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-02 10:43:07
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司未与劳动者签订合同，应支付二倍工资。若工资低于当地最低标准，应按最低标准支付。不及时处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉，公司可能面临法律处罚。
2024-09-02 10:42:43
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常见处理方式有：1.与公司协商，要求签订合同并按实际工资支付；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和个人情况，可先尝试协商，无果后再采取法律手段。
2024-09-02 10:42:40
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