没签劳动合同上班一个半月给开除了
更新时间：2024-09-03 17:01:08人浏览
问题描述：
没签劳动合同上班一个半月给开除了
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯银丰律师
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即使未签订书面劳动合同，您与用人单位之间也可能构成事实劳动关系。被无故开除可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金
2024-09-02 09:06:57
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好，违法辞退的，赔偿一个月工资。未签劳动合同的，可以争取未签劳动合同的半个月工双倍工资差额。
2024-09-02 22:29:34
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对于您的情况，如果公司未提前通知您签订劳动合同，并在一个半月后直接开除您，其合法性需具体分析。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位在用工之日起1个月内应通知员工签订书面劳动合同。若公司未履行此义务，并直接开除您，可能构成违法解除劳动关系。您有权依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
2024-09-02 05:06:05
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为维护权益，您可先与公司协商解决；协商不成时，收集工作证明、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，若构成违法解除，可要求赔偿金。
2024-09-02 05:06:04
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若公司提出补签劳动合同而您不愿意，公司处理方式依据《劳动合同法实施条例》第七条。公司应先与您沟通并设定合理期限，若您仍拒绝，公司有权终止劳动关系，并需按《劳动合同法》第四十七条支付您经济补偿。具体金额根据您的工资和工作年限计算。
2024-09-02 05:05:35
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