直接跑路，老板招到人之前赔偿要我负责
更新时间：2024-09-02 15:23:11人浏览
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直接跑路，老板招到人之前赔偿要我负责
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预防老板跑路后员工承担不必要的赔偿责任，可采取以下措施：1. 签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是涉及赔偿责任的条款；2. 保留工作过程中的相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明自身行为无过错；3. 若发现公司有经营不善或老板有异常行为，及时与公司沟通并保留证据；4. 咨询法律专业人士，了解自身权益和可能的法律风险。
2024-09-01 23:58:53
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针对您签署的赔偿协议，如果老板在跑路前已与您达成明确的赔偿协议，根据《民法典》的相关规定，若该协议是双方真实意思的表示且内容合法，您需按照协议内容履行赔偿责任。但请注意，若协议中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，您可依法主张撤销或变更协议。此外，若老板跑路后，公司资产仍能覆盖赔偿，则可能由公司承担最终责任。《民法典》第六十条、第一百四十七条至第一百五十一条等相关条款为法律依据。
2024-09-01 23:58:48
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若公司资产不足以赔偿，您作为员工是否需要个人承担赔偿，取决于具体情况：1. 若您仅是公司普通员工，且赔偿与您的个人行为无直接关联，通常不需要个人承担；2. 若您在造成损失的事件中有过错或违反职责，公司可能在承担责任后向您追偿；3. 检查您的劳动合同及赔偿协议，看是否有相关个人责任条款。具体需结合法律条款和公司制度判断。
2024-09-01 23:58:13
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