劳动合同马上到期 单位还没有找我续签 我要继续上班吗 可以找单位申请合同到期没续签的经济性补偿金吗
更新时间：2024-09-02 09:18:44人浏览
问题描述：
劳动合同马上到期 单位还没有找我续签 如果到期了 也没续签 我要继续上班吗 继续上班的话 可以找单位申请合同到期没续签的经济性补偿金吗
5位律师解答
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-02 00:15:44
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劳动合同到期未续签，常见处理方式有续签合同、协商经济补偿或离职。选择哪种方式取决于你和单位的协商结果及单位提供的劳动条件。建议与单位沟通，明确双方意愿，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
2024-09-01 21:04:53
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同到期未续签，是否继续上班及经济补偿视情况而定。依据《劳动合同法》第四十六条，若单位不续签或降低劳动条件导致你不续签，可获得经济补偿。若单位维持或提高条件而你不续签，则无补偿。不及时处理可能影响你的权益，如失去工作和补偿金。
2024-09-01 21:04:44
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平台法律顾问团队
官方
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合同到期未续签，操作建议如下：1. 与单位沟通，了解不续签原因；2. 若单位不续签或降条件，可要求经济补偿；3. 若维持或提高条件而你不愿续签，则无补偿；4. 考虑法律咨询，确保自身权益。所有操作需依据《劳动合同法》规定。
2024-09-01 21:04:33
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需要详细了解情况才能判断
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您好，劳动合同到期后未续签，您主动离职通常无法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位提高了新劳动合同的条件而您仍选择不续签，否则主动离职不
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你可以要求赔偿的，最好劳动仲裁。4
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您好，如果用人单位无故辞退的，劳动者可以主张违法解除合同的赔偿。
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你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以
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只要你持续工作，并且公司没有中断 社保 等，没有什么不良影响。 对于劳动者来说，如果超过一个月不满一年没有续签， 用人单位 还继续使用该劳动者的，那么视为用人单
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