您好我想咨询一下，我个人请假，扣我直属领导的工资，合法吗？
更新时间：2024-09-07 17:40:35人浏览
问题描述：
您好我想咨询一下，我个人请假，扣我直属领导的工资，合法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131375人 · 响应时间 平均4分钟内
不合法。公司不能因你个人请假扣直属领导的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应依法制定规章制度，涉及劳动者切身利益的制度需经职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。扣直属领导工资未经合法程序制定并公示，因此不合法。如不及时处理，可能导致公司内部矛盾激化，影响员工积极性和公司运营。
2024-09-01 17:27:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132953人 · 响应时间 平均5分钟内
针对此问题，常见的处理方式有：1. 与公司沟通，指出扣工资的不合法性；2. 寻求工会或职工代表帮助，协商解决；3. 向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应先尝试内部沟通，如无果再考虑外部途径，确保自身权益得到保障。
2024-09-01 17:27:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70324人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。应采取以下措施：1. 与公司人力资源部门沟通，明确表达扣工资的不合理性；2. 若沟通无果，可联合其他受影响员工，通过工会或职工代表与公司协商；3. 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并保护员工合法权益。
2024-09-01 17:26:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成可以提起诉讼维护自己的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是不合理的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假扣工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，初步判断可能不合法
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
