劳务公司在我工资低于平均工资水平的情况下，还进行大量扣薪，该怎么办
更新时间：2024-09-01 18:10:28人浏览
问题描述：
劳务公司在我工资低于平均工资水平的情况下，还进行大量扣薪，该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118867人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司扣薪，常见处理方式有：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑处理效率、成本及个人情况。投诉举报适用于快速解决问题，仲裁则更适用于复杂争议。
2024-09-01 17:03:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133368人 · 响应时间 平均3分钟内
遇公司扣薪，应采取行动。首先，收集证据如工资单、扣薪通知等。其次，向劳动监察大队投诉，要求调查处理。若问题未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料。最后，等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
2024-09-01 17:03:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195589人 · 响应时间 平均4分钟内
公司扣薪违反法律规定，您可向劳动局或仲裁委反映，申请赔偿。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，单位克扣工资，劳动保障行政部门可责令其支付工资及赔偿金，逾期不付将加倍处罚。不及时处理可能导致权益受损。
2024-09-01 17:02:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务报酬个人所得税税率是多少钱
劳务报酬个人所得税税率依据劳务报酬的数额计算。每次收入在800元以下的免征税，800-4000元的扣除800元后按照20%计算，4000元后的扣除20%后再按照
个人所得税
人浏览
不合理扣工资可以通过以下方式投诉：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对于工作完了不给结工资通常可以采取三种方式解决：1、向劳动监察部门举报，让劳动监察部门督促公司支付工资；2、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工工资标准是什么
在我国受到劳务派遣的员工工资标准：与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬；无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按
劳动法
人浏览
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖延工资解决方法如下：1、劳动者可先与公司协商，要求补发工资；2、双方协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，一般向劳动管理监察大队投诉。也可直接向公司所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与公司沟通，表达您的意见和要求，并要求公司提供相应的补贴。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，要求支付
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
