厂里解散员工没有提前通知我们，直接叫我们提交辞工书
更新时间：2024-09-05 15:07:47人浏览
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厂里解散员工没有提前通知我们，直接叫我们提交辞工书
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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任求学律师
盟
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在这种情况下，厂里的做法是不合法的。具体法律指引通过✅A .z良（Law2310）
2024-09-02 10:47:43
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员工在公司未提前通知解雇时，可首先与公司协商，要求按法律规定支付带通知金及可能的经济补偿。若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作证明、解雇通知等材料。仲裁期间，员工应继续收集证据，如工资单、加班记录等。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，员工可考虑咨询律师，确保权益得到全面维护。
2024-09-01 15:35:57
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在《中华人民共和国劳动法》的框架下，如果公司未提前通知即解雇员工，员工除了可以依据第二十六条要求公司支付一个月的带通知金外，还可以根据该法第四十六条至第五十一条等条款，主张包括但不限于经济补偿金、未休年假的补偿、加班费、社会保险及公积金的补缴等权益。特别是如果解雇违反法律规定，员工还有权要求恢复劳动关系或获得更高额的赔偿金。因此，员工应详细审查自身权益，必要时咨询法律专业人士。
2024-09-01 15:35:52
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从法律角度看，员工面对公司未提前通知解雇时，应首先了解《劳动法》相关规定，明确自身权益。其次，与公司沟通，要求合法补偿，并保留沟通记录。若沟通无果，可依次选择劳动争议调解、仲裁及诉讼途径解决。在整个过程中，员工应收集并保存好工作证明、工资单、加班记录等证据，以便维权时使用。同时，可考虑聘请专业律师提供法律支持，确保权益最大化。
2024-09-01 15:35:48
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您好，可向当地劳动监察进行举报处理
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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签完单子以后，有没有给你双倍补偿金
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需要分情况讨论。1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《
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辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
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员工辞职不需要公司批准。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后与用人单位的劳动关系就会解除。根据相关法律规定，若是用人单位不结清工资的，劳动者可以向
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辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需
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可以后续据此确定赔偿责任。
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