请问手写的劳动合同有法律效益吗？上面写的必须干满一年才能离职，合同就一份，这合法吗？
更新时间：2024-09-05 16:47:57人浏览
问题描述：
你好，请问手写的劳动合同有法律效益吗？上面写的必须干满一年才能离职，否则赔钱。合同就一份，不让拍照，这合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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手写劳动合同争议可通过以下方式处理：1. 沟通协商，与雇主讨论合同条款，争取修改不合理内容；2. 仲裁申请，向劳动争议仲裁机构提交申请，要求确认合同效力；3. 法律诉讼，如仲裁无果，可向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留证据，如合同副本、沟通记录等，以维护自身权益。
2024-09-01 15:31:33
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针对该手写劳动合同的争议，常见处理方式包括：1. 与雇主沟通协商，寻求合同条款的修改或解释；2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认合同条款的合法性及效力；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时应考虑合同具体内容、双方沟通情况和个人权益受损程度。
2024-09-01 15:31:30
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手写劳动合同在满足一定条件下具有法律效力。根据《劳动合同法》，合同需双方真实意思表示，不违反法律法规，方为有效。合同中“必须干满一年才能离职，否则赔钱”的条款，如违反劳动法规的强制性规定，则可能无效。合同只有一份且不让拍照，可能影响劳动者的知情权，存在不合法的嫌疑。
2024-09-01 15:31:15
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