我们没有签订劳动合同，想要离职，对方让我们承担他的损失
更新时间：2024-09-01 15:17:30人浏览
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我们没有签订劳动合同，想要离职，对方让我们承担他的损失
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在没有签订劳动合同的情况下离职，若对方要求赔偿损失，首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未签订劳动合同已属违法。你可先与雇主协商，明确未签合同的责任归属。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，申请劳动仲裁，要求单位支付应得的经济补偿，并拒绝不合理的赔偿要求。法律依据包括《劳动合同法》第八十七条、第四十七条等，明确了经济补偿的标准和程序。
2024-09-01 14:21:22
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在劳动仲裁中，若对方提供伪造证据，你可采取以下措施：1. 及时向仲裁庭提出异议，指出证据的不实之处；2. 申请鉴定，由专业机构对证据的真实性进行验证；3. 提交反驳证据，证明对方主张的不实。同时，可依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法规，要求仲裁庭对伪造证据的行为进行处理。
2024-09-01 14:21:21
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从法律角度，确保离职过程合法并避免纠纷，可遵循以下建议：1. 提前了解并遵守公司离职规定及劳动法规；2. 书面提出离职申请，并保留相关证据；3. 如有必要，咨询专业律师或法律顾问，确保自身权益不受侵害；4. 如遇纠纷，及时与雇主协商解决，协商不成则通过法律途径维护权益。
2024-09-01 14:20:55
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