3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198811人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：上海市解除劳动合同赔偿标准是用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-01 11:04:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：年度单位月平均工资=年度全部职工工资总额÷年度全部职工平均人数÷12（计算结果按四舍五入原则保留到角）。年度全部职工工资总额是指单位在自然年度内直接支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退补偿的平均工资如何计算
被辞退员工的补偿平均工资基于近12个月实际月工资计算，确保真实反映收入状况。无合法理由辞退需支付赔偿金，合法辞退则无需。本文详细解读了辞退补偿的计算方法和相关规
辞退
人浏览
法律分析：十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资应当要正常结算，具体应当要包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等，需要注意的是如果是用人单位无故辞退的还可能需要支付经济补偿
辞退
人浏览
按照最低工资赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海的平均工资：例如2018年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。2020年平均月工资为10338元，2021年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位经营困难的，可以依法解除劳动关系，并向员工支付经济补偿，如未提前通知的还应额外支付一个月工资作为代通金。2、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
