工厂以降本增效为由，工资以实际出勤天数为准，扔缴纳五险一金。但到手工资只有之前一半，工厂这样合法吗
更新时间：2024-09-03 10:08:42人浏览
问题描述：
工厂以降本增效为由，出勤改为连休15天，连上15天。工资以实际出勤天数为准，扔缴纳五险一金。但到手工资只有之前一半，工厂这样合法吗
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针对工厂的工资调整，常见处理方式有：1.与工厂协商，了解工资调整的具体原因和依据；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择哪种方式应根据个人情况和实际需求来决定。
2024-09-01 09:47:32
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工厂的做法可能存在问题。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若工厂未合理说明工资减半原因，或未与劳动者协商一致，此举可能违法。严重情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
2024-09-01 09:46:46
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不合法。具体操作：1.与工厂人力资源部门沟通，要求解释工资调整的依据；2.查阅劳动合同和相关法律法规，确认工厂的做法是否违法；3.如确认违法，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁；4.在仲裁结果出来后，如不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-01 09:46:40
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不合法。处理方式：1.与工厂协商，要求支付应得工资。2.向劳动监察部门投诉，寻求帮助。3.申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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