漏缴社会保险费和公积金可以要求补偿吗?

更新时间:2024-09-02 10:57:10人浏览
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漏缴社会保险费和公积金可以要求补偿吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
然铨律师律师 咨询我
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漏缴社会保险费和公积金的情况下,员工有权要求单位进行补缴,并可能要求赔偿。
2024-09-02 09:30:56
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
漏缴社会保险费和公积金可以要求补偿
2024-09-01 09:03:11
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你是遇到了什么民事问题呢
2024-09-02 10:57:10
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,对方的做法是不合理
2024-09-01 09:15:23
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好 可以申请劳动仲裁的
2024-09-01 09:45:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助88272人 · 响应时间 平均5分钟内
可以要求补交,但一般无经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》,用人单位未按时缴纳社会保险费,需限期缴纳或补足,并可能面临罚款。劳动者可因此解除劳动合同并主张经济补偿。
2024-09-01 07:11:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助183831人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式有:要求补交、解除劳动合同并主张经济补偿。选择哪种方式取决于劳动者是否希望继续在该单位工作,以及对补偿的需求。
2024-09-01 07:10:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助198156人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。若选择补交,需向用人单位提出请求,或通过社保部门督促用人单位补交。若选择解除合同,应依据《劳动合同法》规定,通知用人单位并主张经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
2024-09-01 07:10:49
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你好,可以要求单位补缴社保,劳动者离职可以获得经济补偿金,单位拒绝的,可以申请劳动仲裁维权。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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是可以的,有相关的判例,法条依据:单位职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务,用人单位不缴存的,应当补缴
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单位漏缴社保的赔偿办法:一、劳动者向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保。二、以公司不缴纳社保为由提出离职,并要求赔付经济补偿金和补缴社保。三、单位未依法缴纳
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公司不交社保,只能要求其补缴,但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的,只能由当地社保机构,按照《社会保险法》的有关规定予以处罚,如果用人单位不缴纳社
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公司不买社保,需要按给劳动者带来的实际损失进行赔偿。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。如果公司不缴纳社保的,劳动者可以要求其缴纳,或者向社保
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