员工向公司下达被迫解除劳动合同通知书 但是从事业务期间对公司造成的欠款未催回 应该怎么处理
更新时间：2024-09-02 14:56:30人浏览
问题描述：
员工向公司下达被迫解除劳动合同通知书 但是从事业务期间对公司造成的欠款未催回 应该怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193585人 · 响应时间 平均3分钟内
针对欠款问题，常见处理方式有：1. 与公司协商还款计划；2. 委托第三方催收；3. 法律途径追讨。选择时应考虑欠款金额、催收成本及与公司的关系，选择成本效益最高且能维护双方关系的方式。
2024-08-31 22:41:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57093人 · 响应时间 平均1分钟内
员工应催回欠款或与公司协商解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除合同需遵循法定程序，且双方应清算经济事务。若欠款未催回，可能导致公司经济损失，员工也可能承担相应责任。及时处理避免纠纷和法律责任。
2024-08-31 22:41:12
咨询我
已帮助81911人 · 响应时间 平均1分钟内
员工应首先与公司沟通，明确欠款情况，提出还款计划并争取达成共识。若公司不同意，可考虑通过法律手段追讨欠款，如起诉或申请仲裁。同时，员工应保留相关证据，以便在法律程序中维权。
2024-08-31 22:40:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同企业年金怎么领
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知，办理工作交接
解除劳动合同
人浏览
劳动者被要求加班之后，劳动者可以要求用人单位支付加班费；也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付加班费和经济补偿；还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同怎么填写
解除劳动合同的填写应当要注明劳动关系双方身份信息、劳动关系存续时间以及解除劳动关系的原因。用人单位需要支付经济补偿金的还需注明经济补偿金的计算基数，以及最后的总
合同解除和终止
人浏览
您好，协商不成可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体可以先双方协商处理，处理不成的可以向当地劳动部门反映情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要了解你们的详细情况d
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司拖欠工资，解除劳动合同后，又不给补偿金的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要积极委托律师应诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自己有货款，与公司无关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你现在的具体诉求是怎样的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
