我的学校与工厂有合作，不断被克扣的工资，我们的住宿水电从工资里扣，不给我们发毕业证，我能告他们吗
更新时间：2024-09-01 15:00:44人浏览
问题描述：
我是一名大专生，目前大三，我的学校与工厂有合作，美其名曰为实训，但是等我们到了那里却发现跟黑厂一样，高强度的工作，不断被克扣的工资，并且还要交学费，我们的住宿水电从工资里扣，如果我们不干，学校就以没有学分，没完成学业，不给我们发毕业证，如果我现在不干了，最后没有毕业证，我能告他们吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和向法院起诉。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
2024-08-31 20:04:47
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可以起诉。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未足额支付劳动报酬或低于最低工资标准，你有权要求支付并加付赔偿金。若不及时处理，可能影响你的合法权益，包括获得应得工资和赔偿。
2024-08-31 20:04:41
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可以。操作建议：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.先与学校、工厂协商；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
2024-08-31 20:04:28
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你好，老板克扣工资属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察并责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。如不
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可以向劳动局投诉
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不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果用人单位拒绝支付工资，可申请法院强制执行。用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付
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法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需
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您好，这种情况可以申请劳动仲裁主张赔偿。
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法律分析：老板不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动
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不管是用人单位，还是学校，都无权扣学生的初中毕业证，如果是学校扣毕业证的，可以到当地教育行政部门投诉举报，如果是用人单位扣毕业证的，劳动者可以到劳动监察部门投诉
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被开除不发工资工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿：1、如公司没有交社保，可以要
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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