合同未到期或者合同到期未续签的没提前三十天通知离职的怎么赔偿
更新时间：2024-09-08 22:34:58人浏览
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合同未到期或者合同到期未续签的没提前三十天通知离职的怎么赔偿
10位律师解答
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曹阳律师
盟
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合同到期没有提前30天告知的赔偿金计算方法,具体如下: 1. 用人单位没有合法理由,也没有支付经济补偿的情况下解除劳动关系,
2024-08-31 20:50:24
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处理方式包括协商解决、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速简便，仲裁和诉讼更具强制力，但耗时较长且需充足证据支持。
2024-08-31 18:40:43
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合同未到期或到期未续签，员工未提前三十天通知离职，通常不需赔偿，除非符合《劳动合同法》第四十六条规定的特定情形，如被迫离职、协商离职等，可以要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业劳动关系和谐。
2024-08-31 18:40:27
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根据具体情况，处理方式有：
1. 协商：双方就离职事宜达成一致，签订协议书。
2. 劳动仲裁：员工向劳动仲裁机构申请，提交相关证据，仲裁机构进行调解或裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，法院根据事实和法律进行判决。
1. 协商：双方就离职事宜达成一致，签订协议书。
2. 劳动仲裁：员工向劳动仲裁机构申请，提交相关证据，仲裁机构进行调解或裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，法院根据事实和法律进行判决。
2024-08-31 18:40:09
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
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合同到期未提前30天通知离职，处理方式通常有两种：一是与用人单位协商，看是否能够达成一致意见；二是根据劳动合同或公司规定，了解是否有关于此类情况的特别条款。选择
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你好，请问是否已到退休年龄
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没签合同辞退员工的赔偿包括两部分。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。其次劳动者被违法辞退的，用人单位须按照经
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合同到期不续签，公司按照工龄1年给1个月平均工资作为经济补偿金！公司主体变更必须要和员工协商，经过员工同意才能变更主体，且一般要认前面公司的工龄！合同不续签是终
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公司合同期未满，如果用人单位违法辞退员工的，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反用人单位的规章制度的，可以不用经济补偿或赔
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