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从法律角度，为确保离职过程中权益不受侵害，您应：1. 提前了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；2. 严格按照法律规定提前通知公司离职意向；3. 保留所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录等；4. 仔细审查合作协议中关于离职、违约等条款的合法性；5. 如遇公司违法要求，及时与公司沟通并寻求内部解决途径；6. 若无法内部解决，可咨询法律专业人士或申请劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
2024-08-31 15:24:58
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在提升期内未支付工资的情况下，您可以直接依据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定解除劳动合同，即“未及时足额支付劳动报酬的”，并有权要求公司支付应得的工资及可能的经济补偿。具体操作上，您需要与公司沟通并保留未支付工资的证据，如工资条、银行转账记录等，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-08-31 15:24:42
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如果您已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前一个月以书面形式通知了用人单位并递交了辞职信，但公司仍然要求您支付违约金，您应当首先核查合作协议中关于违约金的条款是否合法且符合劳动法规定。若公司无法证明存在合法有效的违约金条款，且您已履行提前通知义务，您可以拒绝支付并要求公司依法办理离职手续。若公司坚持要求，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决争议。
2024-08-31 15:24:32
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