因生源减少涉及对有的老师进行岗位调整。合同签订就是教师岗没有等级，也属于非法调岗调薪吗

一、判断是否属于合法调岗 合理性判断： 因生源减少进行岗位调整通常具有一定的经营必要性。如果调整后的岗位与教师岗位具有一定的关联性，例如调整为教辅人员、行政岗位等，且工作内容、技能要求等方面有一定的相似性，可能会被认为具有一定的合理性。 如果调整后的岗位与教师岗位毫无关联，且工作性质、技能要求等相差甚远，可能被认为不合理。 合同约定判断： 虽然合同签订为教师岗没有等级，但如果合同中对于岗位调整有一定的约定，例如在特定情况下用人单位有权进行岗位调整等，那么按照合同约定进行的岗位调整可能是合法的。 如果合同中没有关于岗位调整的约定，用人单位进行岗位调整则需要有充分的合理性和必要性，并且需要与劳动者进行协商。 程序合法性判断： 合法的岗位调整通常需要经过一定的程序，例如用人单位应当提前与劳动者进行沟通协商，说明岗位调整的原因、调整后的岗位内容和待遇等情况，并听取劳动者的意见。 如果用人单位没有经过协商程序，单方面进行岗位调整，可能被认为不合法。 二、判断是否属于非法调薪 工资待遇变化判断： 如果岗位调整后工资待遇明显降低，且没有合理的理由，可能被认为是非法调薪。例如，调整后的岗位工作量、工作难度等与原岗位相当，但工资大幅下降。 如果岗位调整后工资待遇的变化是基于合理的因素，例如新岗位的工作性质、技能要求、市场行情等与原岗位不同，导致工资待遇有所调整，可能被认为是合理的。 合同约定判断： 合同中对于工资待遇的约定也是判断是否非法调薪的重要依据。如果合同中明确约定了工资待遇，用人单位未经协商擅自降低工资，可能被认为不合法。 如果合同中对于工资待遇的约定比较模糊，或者约定了根据岗位变化调整工资待遇等情况，那么需要结合具体情况判断工资待遇的调整是否合理。

说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。

岗位等级变化可能涉及非法调岗。若合同未约定可调岗，且调动与原岗位差别大或待遇调低，则可能违法。如不及时处理，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿。依据《劳动合同法》等相关法律。

涉及等级变化不一定非法。需考虑：1. 合同是否有调岗条款；2. 调岗是否合理，如待遇、职责等是否大幅变动；3. 是否与员工充分协商。若违法调岗，员工可拒绝并要求补偿。合法调岗需员工同意并保障其权益。

针对岗位调整，常见处理方式有：1. 与员工协商，明确调整原因和细节；2. 确保调整合法，避免违法风险；3. 考虑员工权益，提供必要培训和补偿。选择时应综合考虑法律法规、员工意见和幼儿园实际情况。