贵阳市南明雅悦养生店拖欠员工一个月工资，双方到劳动监察队协商解决，最后对方干脆直接说一分不给
更新时间：2024-08-31 13:36:59人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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选择劳动仲裁时，应准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，明确诉求和事实理由；2. 劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资条等；3. 拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资单、公司承认欠薪的书面材料等；4. 身份证及其他相关证据。确保材料真实、完整，以便劳动仲裁机构能迅速、公正地处理案件。
2024-08-31 12:01:48
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从法律角度，选择维权方式应综合考虑多种因素。首先，尝试与用人单位协商解决，若不成，可向劳动监察大队投诉，利用《劳动保障监察条例》维护权益。若监察大队处理效果不佳，可申请劳动仲裁，利用《劳动合同法》中的条款获取裁决书，并考虑法院强制执行。若劳动仲裁受阻或结果不公，可提起民事诉讼。建议根据具体情况，选择最有利于自身权益的维权方式。
2024-08-31 12:01:21
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贵阳市南明雅悦养生店拒绝支付员工工资，且态度恶劣，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能构成犯罪。根据《解答内容》中的法律依据，即《刑法》第二百七十六条之一，若该店以逃匿或转移财产等方式逃避支付数额较大劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。这包括有期徒刑、拘役以及罚金等。因此，该店的行为若符合上述条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2024-08-31 12:01:15
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。
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老板一直拖欠工资不给的处理办法是：去劳动保障行政部门举报；提起仲裁；对仲裁结果不服的可以起诉，拖欠工资构成犯罪的，可以报警；未构成犯罪的，劳动者可以通过以下方法
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
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