我想在礼拜六请半天假，还是不予批准，同样的借口加上公司规定，有没有违反劳动法律
更新时间：2024-08-31 11:35:37人浏览
问题描述：
我们这是郑远元修脚店，公司规定礼拜六礼拜天和18号不能休息，但是我在礼拜五当天请假，他们以人数少的借口为由不批准，强行要求我上班，然后我想在礼拜六请半天假，晚上上班，还是不予批准，同样的借口加上公司规定，请问这个公司有没有违反劳动法律
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60394人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司不批准休假的问题，常见处理方式有：1.与公司协商，提出合理休假需求；2.申请调解或仲裁，维护自身权益；3.提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择处理方式时，应考虑实际情况和成本效益，优先选择协商等和解方式。
2024-08-31 11:35:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74566人 · 响应时间 平均5分钟内
公司违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权享受休息日，且工作时间不应超过法定标准。公司不批准合理休假请求，强行要求加班，可能侵犯劳动者合法权益。如不及时处理，可能导致劳动者身心健康受损，同时公司可能面临法律处罚。
2024-08-31 11:35:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171961人 · 响应时间 平均3分钟内
公司行为违法。具体操作建议：1.与公司沟通，明确表达休假需求及法律依据；2.若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁；3.仲裁后仍无法解决，可依法向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如请假记录、加班证明等。
2024-08-31 11:35:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假工资怎么扣劳动法请假
请事假所扣除的工资为职工本人的月薪除以21.75；如果职工请的是病假，则扣除的工资为职工本人月薪除以21.75所得工资的百分之四十，且病假扣除后的剩余工资不得低
假期待遇
人浏览
关于职工休息时间的具体规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
