公司试岗不到七天不发工资
更新时间：2024-09-05 09:04:02人浏览
问题描述：
公司试岗不到七天不发工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张聪律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-187-2758-9210
试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照不低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%支付，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-09-03 15:36:10
咨询我
已帮助70892人 · 响应时间 平均5分钟内
为预防试岗期不发工资的情况，建议：1. 入职前仔细审查劳动合同，确保工资、试岗期等条款明确且合法；2. 保留工作期间的证据，如打卡记录、工作任务单等，以备不时之需；3. 了解并保存公司相关规章制度，特别是与工资支付有关的条款；4. 一旦发现工资未按时支付，及时与公司沟通，必要时寻求法律援助或劳动仲裁。
2024-08-31 11:10:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93648人 · 响应时间 平均2分钟内
合同中规定试岗期无工资可能不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。同时，这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使合同中有相关条款，如果违反上述法律规定，该条款无效，您仍有权要求公司支付合理工资。
2024-08-31 11:10:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189761人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动仲裁不成功，您可以进一步考虑向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您有权依法向法院申请立案，通过司法途径维护自己的合法权益。在这一过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
2024-08-31 11:09:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试岗期七天的工资计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁需要准备的材料包括：仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、工资单或银行流水等证明工资情况的证据、公司拒绝支付工资的证明（如邮件、短信等）、其他与仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国入职不满7天发工资吗
入职不满七天，用人单位也会发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动法
人浏览
试岗七天不给工资，员工可以先尝试与单位协商。协商无果时，可拨打12333咨询并投诉至当地劳动监察大队，由劳动部门调解。若调解仍无果，员工可申请劳动仲裁进行裁决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1可以协商劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
上班7天被辞退不给开工资吗
我们在找工作的时候，在正式劳动合同签订之前会有劳动试用期，在这个试用期内也是有被辞退的可能的，就上班７天被辞退不给开工资吗、被拖欠工资找什么部门、公司拖欠工资多
辞退
人浏览
如果您试岗4天未收到工资，收集证据是维权的重要一环。您可以保留工作期间的打卡记录、工作邮件、通讯记录、任务分配等证据，以证明您的工作时间和工作内容。同时，若与雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期七天没有工资吗
我国劳动关系中有试用期这种形式，试用期一般是劳动者与用人单位相互考察的时间，以确定双方合不合适建立劳动关系。就劳动法规定试用期七天没有工资吗、试用期交五险一金吗
试用期
人浏览
劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
