我在用人单位工作九年了，一直未缴纳社保，现在不想在用人单位工作了，是否可以辞职，要求用人单位补发？
更新时间：2024-08-31 10:42:24人浏览
问题描述：
我在用人单位工作九年了，一直未缴纳社保，现在不想在用人单位工作了，是否可以辞职，要求用人单位补发？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
可以向单位所在地的社保局进行投诉，由社保局进行责令补缴，不能补缴的，携带资料可以就不能补缴的损失主张劳动仲裁的
2024-08-31 10:42:24
咨询我
已帮助134108人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。操作如下：1. 书面通知用人单位解除劳动合同，并保留证据；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，提交相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。注意，整个过程中要保留好所有相关证据，以便维权。
2024-08-31 10:11:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155985人 · 响应时间 平均3分钟内
您可以选择辞职后提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。选择这种方式前，建议先与用人单位协商，协商不成再提起仲裁。这样既能保护您的权益，也能避免不必要的法律纠纷。
2024-08-31 10:11:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109071人 · 响应时间 平均3分钟内
可以辞职，并要求用人单位补发经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。若不及时处理，您可能无法获得应得的经济补偿。
2024-08-31 10:10:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未缴纳社保离职后如何补偿
如果员工辞职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳工部责令他们按时付款，如果他们不按时付款，他们可能会被收取滞纳金。接下
辞职
人浏览
可以按照民法典相关法律依据
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不缴纳社会保险费员工辞职获补偿
李女士于2008年1月到某保洁公司工作，月工资1000元，双方签订了为期两年的劳动合同。某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险，后李女士多次要求某保洁公司为其缴纳，
解雇裁员
人浏览
你好！及时联系社保部门进行解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体情况，请直接到当地政务中心社保局窗口咨询解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要求单位补缴，不补缴可以到社保局仲裁。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险 金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没为员工购买社保，劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿及补交社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提请劳动仲裁。要求补交你的养老保险以及辞退的经济补偿金。估计你也没有签劳动合同那么还可以，主张双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
