你好，宋律师，我是江苏徐州的，目前所在公司已经欠薪长达14个月，养老保险已欠费20个月，公司目前未申请破产，处于半停产状态。准备年后重新开工，年前2.1号已电话和书面通知要求三天内到岗否则做自动离职处
更新时间：2024-08-31 06:47:17人浏览
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你好，宋律师，我是江苏徐州的，目前所在公司已经欠薪长达14个月，养老保险已欠费20个月，公司目前未申请破产，处于半停产状态。准备年后重新开工，年前2.1号已电话和书面通知要求三天内到岗否则做自动离职处理，我们也按照要求做了，目前年后暂未通知几号上班，我这面准备给公司邮寄被迫解除劳动告知书并进行劳动仲裁，劳动仲裁主张补齐养老保险金和所欠工资，以及相应的经济补偿。我是2007年3月入职的。主要想咨询一下：这样做可行吗？还有就是像我这样劳动补偿金是如何计算的？
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1、劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-08-31 06:47:17
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