如果工人请假未走正式请假流程，每天到上班时间发个信息说请假，该怎么处理
更新时间：2024-08-31 08:19:52人浏览
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如果工人请假未走正式请假流程，每天到上班时间发个信息说请假，未经老板领导同意，这属于旷工吗？该怎么处理
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是，属于旷工。处理方式：1. 提醒工人遵守正式请假流程，并告知未经批准缺勤的后果；2. 若工人仍不改正，可按企业规定扣除旷工当天工资；3. 严重违纪者，可依据企业规章制度进行进一步纪律处分，甚至解除劳动合同。处理时需确保程序合规，保障员工合法权益。
2024-08-31 06:45:25
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针对工人非正式请假且未经同意的情况，常见的处理方式包括：提醒并要求其遵循正式请假流程、按旷工处理并扣除相应工资、或者进行纪律处分。选择处理方式时应考虑员工行为性质、影响程度及企业规章制度，确保公平合理且符合法律规定。
2024-08-31 06:45:11
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如果工人请假未遵循正式流程且未经老板同意，这属于旷工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者应遵守请假制度，未经批准擅自缺勤，用人单位有权依法处理，如扣除旷工当天工资。不及时处理可能导致员工纪律松散，影响企业正常运营。
2024-08-31 06:45:03
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