离职了，将我的加班有效工作率计为0.5，导致我的加班工资减半，是违法的吗？
更新时间：2024-09-02 10:54:35人浏览
问题描述：
我在厂子里面干活，离职了，公司以我只干了一个月为由，将我的加班有效工作率计为0.5，导致我的加班工资减半，是违法的吗？（表示在我发工资期间，我已离职所以要将我的加班有效工作率设为0.5）
5位律师解答
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公司减半支付加班工资违法。根据《劳动法》规定，加班应支付相应报酬，不得因离职而减少。若不及时处理，可能面临工资损失和权益受损。
2024-08-31 06:41:59
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针对公司减半加班工资问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动仲裁院申请仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑仲裁，以维护自身权益。
2024-08-31 06:41:40
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公司减半加班工资不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求按法律规定支付加班工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资并维护个人权益。
2024-08-31 06:41:23
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