工作中突发脑溢血抢救48小时后死亡
更新时间：2024-09-02 14:00:38人浏览
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工作中突发脑溢血抢救48小时后死亡
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针对您进一步的问题，如果工作中突发脑溢血抢救超过48小时后死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为视同工伤。因为法律规定了48小时的时间限制，超过这个时间界限，则按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，并由用人单位支付病假工资。这意味着，虽然是在工作中突发疾病，但由于抢救时间超过48小时，无法享受工伤待遇。
2024-08-31 01:07:19
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从法律角度，确保劳动者在工作中突发疾病得到及时救治，需做到：1. 雇主应制定紧急救援预案，明确急救流程和责任人；2. 定期对员工进行急救知识培训，提高自救互救能力；3. 确保工作场所配备必要的急救设备和药品；4. 劳动者应了解自身健康状况，及时告知雇主并避免从事禁忌作业；5. 劳动者突发疾病时，雇主应立即启动救援预案，及时送医救治。
2024-08-31 01:07:15
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若劳动者在抢救期间，公司未支付医疗费用，劳动者或其家属可采取以下措施维权：1. 保留所有医疗费用单据作为证据；2. 与公司沟通，要求按医疗保险规定报销费用；3. 如公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，要求公司承担医疗费用。
2024-08-31 01:07:07
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法律分析：员工上班期间突发脑溢血公司按工伤待遇赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：1、
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员工上班期间突发脑溢血，如果没有在48小时内死亡，就不属于工伤，单位不会给予任何赔偿的。如果脑溢血与工作有关，可以认定为工伤，才可以要求公司给予赔偿。
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