公司经营不善导致停工停产，只发基本生活保障，那个人社保和公积金部分还需要个人自己付吗？
更新时间：2024-08-31 10:17:26人浏览
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公司经营不善导致停工停产，只发基本生活保障，那个人社保和公积金部分还需要个人自己付吗？
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个人社保和公积金部分不需要个人自缴。
当企业因经营不善导致停工停产，只能发放基本生活保障时，根据相关法规，个人社保和公积金部分应由企业承担。例如，在江苏省，如果用人单位依照规定按照当地最低工资标准的80%支付给劳动者生活费，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金1。这意味着，在发放生活费的情况下，个人社保和公积金的部分不应再由个人承担，而是应由企业承担这部分费用。
此外，如果企业未能按时支付工资和缴纳住房公积金，员工可以采取一系列措施维护自己的权益。这包括了解相关法律法规、与公司沟通、寻求法律援助或申请仲裁、提起诉讼等2。特别是在企业停工停产的情况下，员工应当了解自己的权益，并采取适当的行动来保护自己的利益。
因此，当企业因经营不善只能发放基本生活保障时，员工不需要自缴个人社保和公积金部分，而是应由企业承担这部分费用。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。
2024-08-31 09:15:54
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停工期间社保个人部分由公司承担。具体操作：1. 确认公司是否继续缴纳社保；2. 如公司未缴纳，及时沟通解决；3. 若沟通无果，向劳动监察部门反映情况；4. 必要时，联系律师进行法律咨询和援助。
2024-08-30 22:42:46
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常见的处理方式有：1. 与公司沟通确认社保缴纳情况；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助。选择哪种方式取决于公司态度和自身需求，建议先沟通，无果后再采取进一步措施。
2024-08-30 22:42:46
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停工期间，公司应继续为劳动者全额缴纳社保，个人部分不需自己付。依据《社会保险法》相关规定，社保费用由用人单位和职工共同承担。若公司违反规定，可能导致劳动者社保权益受损，影响未来的社保待遇和保障。
2024-08-30 22:42:25
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您好，您可以及时申请仲裁解决的！
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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员工请假一个月的情况下社保不应当都由员工承担，而是应当由单位和员工按照社保缴纳的基数共同进行承担。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职
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法律分析：无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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