没有签转正合同可以提前辞职吗
更新时间：2024-08-30 22:12:11人浏览
问题描述：
没有签转正合同可以提前辞职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104658人 · 响应时间 平均1分钟内
可以。操作如下：
1. 试用期内，提前三天向单位提交书面辞职申请；
2. 转正后，提前三十天向单位提交书面辞职申请；
3. 如遇单位违法情形，可立即通知单位解除劳动合同并保留证据；
4. 辞职后，根据需要办理社保转移或自行缴纳手续。
1. 试用期内，提前三天向单位提交书面辞职申请；
2. 转正后，提前三十天向单位提交书面辞职申请；
3. 如遇单位违法情形，可立即通知单位解除劳动合同并保留证据；
4. 辞职后，根据需要办理社保转移或自行缴纳手续。
2024-08-30 22:12:11
咨询我
已帮助55441人 · 响应时间 平均5分钟内
可以提前辞职。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内或用人单位存在违法情形时，有权随时通知解除劳动合同。若情况严重且未及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，如工资、社保等。
2024-08-30 22:12:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52325人 · 响应时间 平均1分钟内
提前辞职的常见处理方式有与单位协商一致辞职或依法提前通知辞职。选择方式时，应考虑个人实际情况和单位态度。如单位同意辞职，可协商一致；若单位不同意，可依法提前通知。
2024-08-30 22:11:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您拥有随时离职的权利，但在实际操作中应遵守法定程序。您可以与用人单位协商解除劳动关系，或者通过劳动仲裁等法律途径来维权。在选择最合适的方式时，请充分考虑时间成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。如情况严重，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未转正未签合同时，离职应提前通知单位或协商离职。选择提前通知可确保合规，避免纠纷；如单位同意提前办理离职手续，可协商一致后快速离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以随时离职，但应当提前告知单位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求经济补偿 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，劳动者随时离职是可以的。但是，如果用人单位有证据证明因为劳动者的原因给其造成损失的，用人单位可以要求赔偿。另外，劳动者违反法律规定解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有劳动合同辞职要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以离职，建议提前申请离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未签合同可以仲裁双倍赔偿d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
