我是个体工商户，有俩工人干没满一个月突然不干了，没办离职手续直接走了，这种可以扣工资吗
更新时间：2024-09-02 09:30:58人浏览
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我是个体工商户，有俩工人干没满一个月突然不干了，没办离职手续直接走了，这种可以扣工资吗
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李晓航律师
盟
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你好，劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
2024-08-31 00:34:09
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应与工人沟通，引导其按流程离职。若已离职，造成损失可要求赔偿。操作建议：1. 及时与工人取得联系，了解其离职原因；2. 明确告知离职流程，引导其补办手续；3. 若造成经济损失，收集证据，依法要求赔偿。
2024-08-30 22:12:02
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常见处理方式有：1. 与工人协商，了解突然离职原因，并引导其按正规流程办理离职；2. 若工人已离职且造成损失，可依法要求其承担相应赔偿责任。选择处理方式时，应考虑实际情况、法律法规以及维护双方权益。
2024-08-30 22:11:55
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不可以随意扣工资。根据《劳动合同法》，工人有权辞职，但需按规定流程提前通知。若未提前通知且造成损失，可要求赔偿，但不能随意扣工资。若违规扣工资，工人可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
2024-08-30 22:11:50
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你好，可以申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
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您好，您的劳动纠纷法律问题团队可以解答
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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可以向当地劳动监察部门反映解决或者提起劳动仲裁
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您好，麻烦具体说一下情况，这边可以协助处理。
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想要随时离职，在没签订合同的时候是可以的，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
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可以到劳动局举报
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试用期没签合同离职有工资。试用期员工与用人单位就已经建立了劳动关系，未签订书面合同的应该补签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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请病假可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的工资数额，则可根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度来确定。法律依据
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