要辞职，领导告诉我转正了但是本人没有接到任何转正通知，非要我一个月才能走人
更新时间：2024-09-02 15:48:54人浏览
问题描述：
要辞职，领导告诉我转正了但是本人没有接到任何转正通知，非要我一个月才能走人
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
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这种情况下，如果您确实没有收到任何关于转正的正式书面通知，从法律角度来说，您可能仍处于试用期。
在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
然而，如果您所在的公司有明确的规章制度规定了转正流程和通知方式，且您的情况符合转正条件，那么可能会被认定为已经转正。
如果您与公司就离职时间无法协商一致，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。但还是建议您尽量与领导和公司进行友好、理性的沟通，说明您的情况和需求。
2024-08-31 08:20:43
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李忠峰团队律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-152-2364-6158
转正了需要提前30天通知，试用期提前三天通知，如果有未签劳动合同未买社保等违法情形，通知了可以随时走人
2024-08-31 06:33:22
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官方
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若想尽快离职，可尝试以下途径：1. 与领导协商，说明个人紧急情况，看是否能缩短离职通知期。2. 查阅劳动合同，看是否有关于快速离职的特别约定。3. 若单位存在违反劳动法的行为，如未支付加班费、未缴社保等，可作为离职理由，立即解除合同。4. 若协商无果，可书面通知单位三十日后离职，并准备证据以防单位阻挠。
2024-08-30 22:12:20
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针对您提到领导坚称您已转正但无书面通知的情况，根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未收到转正通知可能违反此规定。若用人单位未依法履行告知义务，您可以向劳动监察部门投诉，并要求单位出具正式转正证明或按未转正状态处理离职事宜。同时，依据《劳动合同法》第三十七条，您仍有权提前三十日书面通知后离职。
2024-08-30 22:11:44
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已帮助162718人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度，确保权益不受侵害的方法包括：1. 保留所有与离职相关的沟通记录，如邮件、短信等。2. 提前三十日以书面形式通知用人单位，确保离职程序合法。3. 若单位拒绝承认未收到转正通知，可要求单位提供书面证据。4. 若遇纠纷，及时咨询专业律师并保留证据，必要时向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-08-30 22:11:43
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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一般是按照合同的约定 积极争取
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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没转正的话离职需要提前三天。在劳动者提前三天通知用人单位后就可以与其解除劳动合同。如果转正，则一般需要提前三十日通知用人单位，且需要采取书面形式来通知。法律依据
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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你试试先和对方协商、沟通，不成的话考虑投诉、提起诉讼。
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辞职时没有解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位与其解除劳动合同，向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为其办理档案和社保的转移手续；如果用人单位拒不出具离
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