生育津贴还能领嘛
更新时间：2024-08-30 18:12:04人浏览
问题描述：
生育津贴还能领嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54417人 · 响应时间 平均3分钟内
生育津贴可领取，需符合条件。
从法律角度看，生育津贴是国家为保障女职工在生育期间的基本生活需要而设立的福利待遇，只要符合相关条件，女职工均可申请领取。条件通常包括用人单位为女职工缴纳生育保险费满一定期限、女职工符合国家和地方的生育政策等。若单位未依法缴纳生育保险费或女职工不符合条件，则可能影响津贴的领取。
若女职工发现单位未缴纳生育保险费或生育津贴未按时发放，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
从法律角度看，生育津贴是国家为保障女职工在生育期间的基本生活需要而设立的福利待遇，只要符合相关条件，女职工均可申请领取。条件通常包括用人单位为女职工缴纳生育保险费满一定期限、女职工符合国家和地方的生育政策等。若单位未依法缴纳生育保险费或女职工不符合条件，则可能影响津贴的领取。
若女职工发现单位未缴纳生育保险费或生育津贴未按时发放，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
2024-08-30 18:12:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179603人 · 响应时间 平均2分钟内
生育津贴领取的常见处理方式包括：
1. 提交申请：女职工在分娩或流产后，应及时向单位提交生育津贴申请，并附上相关证明材料。
2. 单位审核：单位对申请材料进行审核，确认无误后向社保部门申报。
3. 社保部门审核发放：社保部门对申报材料进行审核，符合条件的将生育津贴发放至女职工账户。
选择不同处理方式时，应优先考虑通过正规渠道申请，确保申请材料的真实性和完整性。若单位未依法办理，女职工可依法维权。
1. 提交申请：女职工在分娩或流产后，应及时向单位提交生育津贴申请，并附上相关证明材料。
2. 单位审核：单位对申请材料进行审核，确认无误后向社保部门申报。
3. 社保部门审核发放：社保部门对申报材料进行审核，符合条件的将生育津贴发放至女职工账户。
选择不同处理方式时，应优先考虑通过正规渠道申请，确保申请材料的真实性和完整性。若单位未依法办理，女职工可依法维权。
2024-08-30 18:11:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152500人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度，生育津贴领取在不同情况下的具体操作如下：
1. 正常情况下：女职工在分娩或流产后，携带相关证明材料（如身份证、结婚证、准生证、出生证明等）向单位提交生育津贴申请。单位审核通过后，向社保部门申报，社保部门审核无误后发放津贴至女职工账户。
2. 单位未缴纳生育保险费：若单位未依法为女职工缴纳生育保险费，女职工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并支付生育津贴。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，确保女职工权益得到保障。
3. 生育津贴发放不及时或不足额：若生育津贴未按时发放或发放金额不足，女职工可向单位提出异议，并要求单位及时补发。若单位拒绝补发，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
1. 正常情况下：女职工在分娩或流产后，携带相关证明材料（如身份证、结婚证、准生证、出生证明等）向单位提交生育津贴申请。单位审核通过后，向社保部门申报，社保部门审核无误后发放津贴至女职工账户。
2. 单位未缴纳生育保险费：若单位未依法为女职工缴纳生育保险费，女职工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并支付生育津贴。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，确保女职工权益得到保障。
3. 生育津贴发放不及时或不足额：若生育津贴未按时发放或发放金额不足，女职工可向单位提出异议，并要求单位及时补发。若单位拒绝补发，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
2024-08-30 18:11:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇被辞退了生育津贴可以领取吗
孕妇被辞退后，一般无法领取生育津贴，因为生育津贴要求劳动者在职。孕妇若违反公司规定或造成重大损害，可被合法辞退。了解这些法律规定，有助于维护孕妇和用人单位的权益
妇女劳动权益
人浏览
生育津贴过了一年,一般来说是不能再领取的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚了还能领生育津贴吗
根据我们国家劳动法的规定，用人单位在招聘员工之后，需要签订劳动合同，并给职工购买社会保险，就是我们平时所说的五险，五险中包含有生育保险，女方在怀孕以及生产的时候
生育保险
人浏览
领取生育津贴的常见方式包括：确保单位已为员工缴纳生育保险，提交相关证明材料至社保部门申请。若单位未按时支付，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享受生育津贴的条件：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险津贴领取条件：(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。(2)生育或施行计划生育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，符合条件还是可以的,生育保险待遇(包括生育医疗费及生育津贴)的申领时限。 如果你买了生育险,双方都可以领津贴的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴去社保局办理。生育津贴领取条件：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 生育津贴还可以领、
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后一般是不可以领取生育津贴的。如果当事人在职，且单位为其缴纳生育保险费满一定期限，符合正在生育享受产假等情形的，才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据相关规定，生育津贴可以申请补领的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
