提前告知家中有事，也是正常休假不来算旷工吗
更新时间：2024-08-30 18:04:22人浏览
问题描述：
提前告知家中有事，也是正常休假不来算旷工吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81799人 · 响应时间 平均3分钟内
不算旷工。处理步骤：1.提前向单位说明情况并提出书面请假申请。2.确保请假理由合理且符合单位规定。3.若单位不批，可与上级或人力资源部门沟通。4.保留沟通记录，必要时寻求法律援助。
2024-08-30 17:42:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194748人 · 响应时间 平均4分钟内
处理此类情况，常见方式包括与单位沟通、提出请假申请并遵循程序。选择时需考虑单位规章制度、请假理由充分性及紧急情况。若单位不批，可寻求法律帮助或内部申诉。
2024-08-30 17:42:20
咨询我
已帮助159703人 · 响应时间 平均4分钟内
提前告知家中有事并正常休假，通常不算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假权利，单位应保障。若符合请假程序且有正当理由，单位应批准。未批准而缺勤，可能构成旷工，会有纪律处分或解雇等严重后果。
2024-08-30 17:42:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你的行为显然不妥，企业在该方面具有自主管理权的，个人认为构成旷工的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照旷工处理的这个
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。如果是请年假，符合条例规定即可；如果是病假，需提供医院证明。若公司坚持算旷工，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、填写劳动仲裁申请书等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述，应该支付工资，你可以投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这情况没批准的都算是旷工的。4
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情况属于旷工：用人单位无正当理由，在正常工作日不请假；或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的，单位可依法给予其处罚；情节严重的，还可以单方面解除劳动者。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述看协议约定没有约定的不算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的可以算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请假没被批准，无正当理由不去工作的，属于旷工。劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，未经批准不去上班的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工当天的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
