单位违法解除劳动合同赔偿金的标准是平均工资，包含购买的五险一金不
更新时间：2024-08-30 15:54:42人浏览
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处理单位违法解除劳动合同的常见方式包括：协商、调解、劳动仲裁和诉讼。劳动者应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，但如对裁决不服，仍可向人民法院提起诉讼。
2024-08-30 14:48:50
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单位违法解除劳动合同的赔偿金标准，是劳动者解除合同前十二个月的平均工资，包含五险一金在内。根据《劳动合同法》第四十七条，月工资指的是劳动者解除合同前的十二个月平均工资，作为计算经济补偿的基础。若单位未及时处理，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付应得的赔偿金。
2024-08-30 14:48:49
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单位违法解除合同，劳动者可获赔。具体操作：1. 计算平均工资，包括五险一金；2. 根据工作年限，确定赔偿月数；3. 工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超过十二年；4. 向单位提出赔偿要求，或通过仲裁、诉讼途径维权。
2024-08-30 14:48:14
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