公司不想在留用了，期间一直没有签订劳动合同，那你就把我辞退了，公司不想用辞退的方式，那我该怎么办
更新时间：2024-09-01 10:09:57人浏览
问题描述：
您好，我在新公司干快3个月了，公司不想在留用了，期间一直没有签订劳动合同，今天和公司聊，如果不想留用，那你就把我辞退了，公司不想用辞退的方式，那我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-09-01 10:09:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办
劳动者没签劳动合同又被公司给辞了的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后依法请求维护本人的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以通过向人民法院起诉等手
劳动合同法
人浏览
提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动合同到期后未续签被辞退的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑证据充分性、成本效益及自身诉求的紧急性等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动争议仲裁主张双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个情况建议去仲裁委仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为你解答，干了多长时间？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我是赵律师，建议收集证据依法申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁，要求给付双倍工资及经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
