原劳动合同签订和履行地是在上海，属于给第三方用工单位提供专职外包服务。那么劳务派遣公司是否有权强制要求本人放弃一些法定权利（包括但不限于工伤疾病保险补偿等）？

更新时间：2024-08-30 14:20:27人浏览

问题描述：

原劳动合同签订和履行地是在上海，属于给第三方用工单位提供专职外包服务。如果因个人原因，本人移居英国，与第三方用工单位协商一致同意远程办公但是合同履约地仍在上海，与本人签订合同的劳务派遣公司也已知晓并开始执行。那么劳务派遣公司是否有权强制要求本人放弃一些法定权利（包括但不限于工伤疾病保险补偿等）？理由是因为地域限制影响劳务派遣公司履行这些义务。

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劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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