且相关诉讼案件尚未审结，公司解除劳动合同也没有事实依据。本人不同意公司解除本人劳动合同。
更新时间：2024-08-30 14:22:23人浏览
问题描述：
公司解除本人劳动合同不符合法律相关规定，且相关诉讼案件尚未审结，公司解除劳动合同也没有事实依据。本人不同意公司解除本人劳动合同。
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从法律角度看，判断公司解除劳动合同的行为是否合法，主要依据《劳动合同法》的相关规定。首先，需查看公司解除劳动合同是否具备法定条件，如员工严重违反规章制度、无法胜任工作等。其次，需确认公司是否履行了提前通知或额外支付工资等法定义务。再次，需评估公司解除劳动合同的程序是否合法，如是否经过工会或职工代表大会讨论等。最后，需确认公司解除劳动合同是否有充分的事实依据和法律依据。若公司未能满足上述条件，则其行为可能构成违法解除。
2024-08-30 13:27:03
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在面对公司违法解除劳动合同的情况时，您应当积极收集证据来支持您的主张。首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件或双方协商一致。如果公司没有合法依据，则构成违法解除。您可以通过收集如：公司解除通知、工作表现记录、同事证言、邮件往来等证据，特别是与公司沟通的记录，来证明公司解除劳动合同的行为没有事实依据或法律依据。这些证据将在法律程序中发挥关键作用，帮助您维护自身权益。
2024-08-30 13:26:58
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若公司拒不支付经济赔偿，您可以通过以下途径维权：1. 先尝试与公司协商解决，明确赔偿金额和支付方式。2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。3. 调解无果时，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济赔偿。4. 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-08-30 13:26:40
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