用人单位单方面调岗降薪是否合法？
更新时间：2024-08-30 12:40:00人浏览
问题描述：
尊敬的法律援助机构：
我是一名在 深圳*科技有限公司工作的员工，目前担任亚马逊运营岗位。去年12月开始，公司上级领导在未与我协商的情况下增加了我的工作量。然而，在增加工作量后，公司却以我业绩不达标为由，声称我工作能力不足，并要求对我进行调岗降薪，将我调至其他平台的运营岗位。
我认为公司的这种行为存在不合理之处。首先，公司单方面增加我的工作量，没有经过我的同意。在增加工作量后，我一直努力工作，尽最大努力完成任务，但由于工作量的大幅增加，完成任务的难度也相应提高。仅仅以业绩不达标就认定我工作能力不足是不客观的。其次，将我从亚马逊运营岗位调至其他平台的运营岗位，属于对劳动合同的重大变更，公司与我协商，我不同意，就说我不服从管理。
我现在对公司的做法感到困惑和不满，不知道公司的行为是否合法。我希望能够得到法律援助，帮助我维护自己的合法权益。
恳请法律援助机构能够给予我帮助，非常感谢！
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法律分析：公司调岗员工不同意怎么办? 如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因 (要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。 即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2024-08-30 12:40:00
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