我是暑假工干了十天左右就辞职走了
更新时间：2024-08-31 10:54:51人浏览
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我是暑假工干了十天左右就辞职走了
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暑假工辞职时，首先需确认自己与用人单位是否存在劳动关系，如签订了劳动合同或存在事实劳动关系。其次，根据《劳动合同法》规定，应提前通知用人单位，避免违约。若用人单位存在违法情形，如未支付工资、未缴纳社保等，可直接解除合同并要求赔偿。最后，保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
2024-08-30 12:05:11
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如果公司未按时支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以直接解除劳动合同并要求赔偿。具体操作为：首先，收集公司未按时支付工资的证据；其次，书面通知公司解除劳动合同，并说明原因；最后，如有需要，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2024-08-30 12:04:43
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根据您的情况，如果您在辞职前没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前三十天（非试用期）或三天（试用期内）以书面形式通知用人单位，您可能违反了劳动合同的约定。这可能导致用人单位追究您的违约责任，要求您赔偿因其未能提前获得通知而遭受的损失。具体情况需根据劳动合同的具体条款及实际损失来判断。
2024-08-30 12:04:19
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协商不了的，起诉解决
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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法律分析：暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳
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辞职，老板压的一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求用人单位支付足额的劳动报酬。根据法律规定，人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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这个就让公司抓紧结算你的工资吧。以上意见，供参考！
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