我是2015年8月签劳动合同入职荥阳一个私企,进其他班组工资肯定不如我现在挣得多?
更新时间：2024-08-30 11:37:26人浏览
问题描述：
你好，我想咨询个事，我是2015年8月签劳动合同入职荥阳一个私企，在公司干了9年，公司规模有五六十人，车间有2～30人左右分成几个班组生产游乐设备，基本都是包活各自生产不同设备。班组长都是生产厂长口头认命的，我是五年前上任厂长认命为班组长，领着俩仨人干活。今年春节后又换了一个新生产厂长，俺俩之前工作上产生过矛盾。6月份俺班组其他成员被公司派到其他岗位，班组就剩我一个人，我打算再找几个人，新厂长以活不多为由不让找人，我自己干了三个月至今，昨天厂长找到我说一个人干活没有合适的活分给我，公司决定撤销我这个班组，把我分到其他班组当组员干活，进其他班组工资肯定不如我现在挣得多，我说我再找几个人和以前一样
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法律分析：可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换员工的工作岗位违反了劳动合同的约定，当事人可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-08-30 11:37:26
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