公司未给缴纳社保，现在提出离职，是否可能要求经济补偿金赔偿，是否能够要求补缴社保
更新时间：2024-08-31 08:47:53人浏览
问题描述：
2014年入职，2014至2019年3月，公司未给缴纳社保，2019年4月至2024年7月缴纳社保，现在提出离职，是否可能要求经济补偿金赔偿，同时，是否能够要求补缴社保
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩莎律师
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经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您是因为公司未依法为您缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿金的计算通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。具体的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这个数额高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的数额支付，但支付年限不超过十二年 。补缴社保：关于补缴社保的问题，根据最高人民法院的答复，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。这属于行政管理的范畴，如果您要求补缴社保，应向社会保险经办机构或相关部门主张权益，而不是通过法院解决 。 因此，您可以与公司协商经济补偿金的支付，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。至于补缴社保的问题，您需要联系当地的社会保险经办机构来解决。
2024-08-31 08:47:53
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庞文波律师
盟
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你好，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，向社保局当面咨询能否补交社保。
2024-08-31 06:45:02
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平台法律顾问团队
官方
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是的，您可以要求经济补偿金赔偿，并要求补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，可能影响您的社保权益及经济补偿权益。
2024-08-30 09:32:25
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿金；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择哪种方式取决于公司的配合程度及您的维权成本考虑。
2024-08-30 09:32:04
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平台特邀律师
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可以。操作如下：1. 收集证据，如工作合同、工资单等证明劳动关系及社保未缴情况；2. 与公司沟通协商，提出补缴社保和经济补偿的要求；3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-08-30 09:31:56
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