工作时受到别人投诉,领导叫我打电话解释并道歉,但是实际并没有错误,可以起诉投诉人吗

更新时间:2024-09-02 08:46:59人浏览
问题描述:
我是孕妇,工作时受到别人投诉,领导叫我打电话解释并道歉,但是实际并没有错误,但是导致我肚子痛留了点血去了急诊,可以起诉投诉人吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
代海侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:在这种情况下,起诉投诉人可能存在一定难度。 首先,要确定投诉人的投诉行为与你身体不适之间是否存在直接的因果关系比较困难。虽然你在接到领导要求解释道歉的任务后出现肚子痛并流血去了急诊,但很难证明这完全是由投诉人的行为直接导致的。 其次,即使存在一定关联,从法律角度看,单纯的投诉行为如果没有涉及侮辱、诽谤等恶意攻击,通常不构成侵权行为。 不过,你可以考虑与领导沟通,说明情况,看是否能在工作安排上给予一定的照顾和调整,避免类似情况再次发生。同时,要密切关注自己和胎儿的健康状况,遵循医生的建议进行治疗和休息。如果你的身体不适是由于工作环境中的其他因素导致的,例如过度劳累、不合理的工作安排等,你可以与用人单位协商解决,必要时可以寻求劳动监察部门的帮助,维护自己的合法权益。
2024-09-02 08:46:59
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,这种情况因果关系比较难认定,估计很难追究投诉人的责任,建议您和单位再协调沟通解决。
2024-08-30 10:23:13
周站伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-8185-1310
确定是打电话道歉导致的吗?如果是的话,那就属于工伤喽,可以要求单位赔偿的
2024-08-30 09:11:26
不是想要单位赔偿,是想要投诉的人赔偿可以吗
追问 2024-08-30 09:13:44
可以要第三人、工伤双份赔偿的
追答 2024-08-30 09:26:25
百全律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
可以起诉投诉人但是诉讼成本和风险需要你自己来承担
2024-08-30 10:05:37
东道律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
可以,但是您的问题描述不完整,请予以补充。
2024-08-30 11:14:32
顾涛律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
如果确实因为这个原因导致,可以保留证据起诉
2024-08-30 15:15:36
许席禄律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
如确认急诊是投诉所致,保留证据,可以起诉
2024-08-30 16:11:01
九泽律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1855-3790
您好!可以把您的情况详细介绍一下。
2024-08-30 11:05:00
荣兆栋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1762-8312
你好,建议律所介入协助处理
2024-08-30 10:02:21
诚勤团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-191-1739-2132
这个可以协商的方法来解决
2024-08-30 09:12:24
刘鹏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-2182-6717
你好 您的问题处理好了吗
2024-08-30 11:20:28
钱宏艳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6404-2183
你好我们会联系你了解情况
2024-08-30 11:47:01
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
你好,请详细说明一下情况
2024-08-30 14:37:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动监察大队投诉需要什么资料
劳动监察大队投诉需要什么资料
劳动监察大队投诉所需资料主要包括:投诉登记表或举报内容、投诉人或举报人的身份证复印件、相关证据材料如考勤记录、劳动合同等,以证明投诉人的合法权益受到侵害。
劳动监察
人浏览
你好,具体的需要结合其他情况综合分析。为了您合法权益,建议与我们联系,我要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉程序主要是什么
劳动监察大队投诉程序主要是什么
劳动监察大队受理投诉的程序主要是首先接受举报投诉,统一由投诉处理人员拆封、登记。其次审查受理或立案登记,对于举报投诉信件
劳动纠纷
人浏览
劳动争议案件是仲裁前置程序,需要申请仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉程序
劳动监察大队投诉程序
去劳动监察大队投诉的程序:1、先提交投诉的材料,由投诉处理人员拆封、登记。2、符合立案条件的,依法受理。3、调查违反劳动
劳动纠纷
人浏览
领导辱骂员工需要承担侵权责任,因为领导辱骂员工属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。当事人可以通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,然后报警,由警察处理。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询